м н фамилия

В качестве непосредственных методик тренинга используются следующие: инструктаж, м н фамилия помощь (prompts), примеры или демонстрация (моделирование) решения проблем, тренинг решения проблем в группе, домашние задания, использование обратной связи (performance feedback), отработка в группе способов позитивного подкрепления и реализации на практике попыток решения, а также использования стратегий моделирования поведения (shaping). В качестве материалов первым делом выдаются опросники, листы самонаблюдений, протоколы, а также письменные разработки (зачастую в фкмилия руководств). В конце концов он реализует на практике свое решение и анализирует последствия своих действий. В чем состоит проблема? », ) м н фамилия«Что можно отнести к релевантным фактам? », ) «Каким образом представляется проблема моему партнеру? », ) м н фамилия«Какую цель стоит выбрать? », ) «Что бы я смог сделать? », ) м н фамилия«Каковы будут последствия этого варианта решения? », фамиляи) «Что фпмилия произойти дальше? ».